Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если увольняют по статье хищение беременную

Если увольняют по статье хищение беременную

У меня на работе сложилась ситуация. Суть в том. Я взяла. В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей. Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной женщины за кражу

Акция месяца 8 88 В организации ломбард сотрудницу уличили в воровстве. После этого она сразу ушла на больничный, и по телефону руководителю сообщила, что она беременна.

Документов о беременности она пока еще не предоставила. Как с ней лучше поступить? Как возможно ее уволить? Если уволить нельзя будет, то как ее отстранить от товарно-материальных ценностей?

В первую очередь, запросите у сотрудницы справку, подтверждающую беременность. Если она предоставит такую справку, к сожалению, беременную воровку не удастся уволить ни за хищение, ни в связи с утратой доверия.

Данные основания увольнения относятся к увольнению по инициативе работодателя, а беременных женщин можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. В этом случае Вы можете только подать заявление в полицию для возбуждения уголовного дела и взыскать ущерб в судебном порядке.

Также можно договориться с сотрудницей об увольнении по другому основанию, например, по соглашению сторон. Если беременность не подтвердится, сотрудницу можно уволить за хищение, но сделать это можно только на основании вступившего в силу приговора суда по уголовному делу или постановления по делу об административном правонарушении.

Есть и более простой вариант: если сотрудница непосредственно обслуживала денежные или товарно-материальные ценности, ее можно уволить в связи с утратой доверия если беременность не подтвердиться :. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки: должно пройти не более месяца со дня обнаружения проступка и не более полугода со дня его совершения. Что касается проступков, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий, наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Если вы обратились в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту хищения , то в том случае, если приговором суда к данной работнице будет применено наказание, исключающее возможность продолжения работы осуждение к лишению свободы, исправительные работы не по месту работы, запрет занимать должности или заниматься деятельностью , то в такой ситуации допустимо увольнение работницы даже при подтвержденной беременности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Но для такого увольнения нужен вступивший в законную силу приговор суда , которым исключается продолжение прежней работы. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Внимание: если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Причем восстановление должно быть проведено даже в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам п.

Отстранение работника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ. Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работников, занятых на подземных работах , в случаях:. Об этом говорится в статье В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному сотруднику.

В частности, имущество, принадлежащее организации, другим сотрудникам, лицам, не работающим в организации п. За хищение чужого имущества сотрудника могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности ст. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного. Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден либо вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, либо постановлением по делу об административном правонарушении п.

Без этих документов уволить сотрудника в связи с хищением нельзя. Увольнение сотрудника, совершившего хищение, по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания ст. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления ч.

Кроме того, с сотрудника можно удержать причиненный организации хищением материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба т. До выявления обстоятельств, подтверждающих факт хищения, работодатель по собственной инициативе не вправе отстранять от работы сотрудника, подозреваемого в хищении.

Статья 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения не содержит. Отстранение возможно лишь в случае уголовного преследования сотрудника и в общем случае по решению суда по месту производства предварительного расследования.

Для этого необходимо, чтобы соответствующее ходатайство об отстранении сотрудника от работы в суд представил следователь с согласия руководителя следственного органа либо дознаватель с согласия прокурора , и суд согласился его удовлетворить.

Такие правила установлены статьей Уголовно-процессуального кодекса РФ. Ответ: Как оформить увольнение в связи с утратой доверия. Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны. Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности — занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т.

Все они упомянуты в перечне , утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности см. Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись п. Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т.

Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ст. Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок , увольнение оформите следующим образом:. Такой порядок предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки ч. Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется.

При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка. По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег.

Эта недостача явилась следствием халатности кассира А. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А. Она написала докладную записку руководству. Дежнева написала объяснительную записку. Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Увольнение. Как уволить сотрудника если его уличили в воровстве? Средний балл: 0 из 5. Темы: Увольнение. Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем?

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Может ли работодатель оформить увольнение для беременной женщины на испытательном сроке

Давным давно я обещал рассказать согражданам о том, куда идёт наше трудовое право. И всё не знал с чего начать. Больно тема непростая. Решил я начать с того, что буду рассказывать о том как работодатели злоупотребляют своими правами.

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотр полной версии: Увольнение беременной Vivera , Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно? Стоит разобраться. Права работников регламентировано в ТК РФ, а интересы беременных сотрудниц защищает статья Почему беременность женщины усложняет ее положение?

Если увольняют по статье хищение беременную

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

В соответствии со ст. Конкретные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. Очень важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется либо существует угроза увольнения. Следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную за хищение денег?

Трудоустройство, увольнение, сохранение за собой желаемой должности — все эти вопросы чрезвычайно важны, актуальны и не могут не волновать современного человека. Особенно остро встает вопрос, когда сотрудник — женщина, находящаяся в положении, но она еще не трудоустроена официально. В этом случае стоит вопрос — будет для нее установлен испытательный срок или нет.

Увольнение за кражу беременую

Если увольняют по статье хищение беременную

Трудовое законодательство Казахстана ориентировано в первую очередь на защиту прав сотрудника. Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение работника за хищение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей….

Увольнение беременной сотрудницы по инициативе Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Внимание: Ответ: Как уволить сотрудника, виновного в хищении чужого имущества по месту работы.

Акция месяца 8 88 В организации ломбард сотрудницу уличили в воровстве. После этого она сразу ушла на больничный, и по телефону руководителю сообщила, что она беременна. Документов о беременности она пока еще не предоставила.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации.

Сотрудница, в обязанности которой входило обслуживание материальных ценностей, совершила хищение по месту работы.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства.

Если увольняют по статье хищение беременную

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить за беременность
Комментариев: 2
  1. Клавдия

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  2. Лада

    неплохо!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://bamperbu.ru