Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Ктоимеет право на получение звания участник вов

Ктоимеет право на получение звания участник вов

Интернет-портал предоставляет возможность каждому гражданину получить полную информацию о конкретной услуге, порядке и сроках ее предоставления, перечне необходимых документов, уточнить местоположение и график работы министерства и территориальных органов социальной защиты. Электронный адрес интернет-портала: www. Единый областной центр телефонного обслуживания граждан и организаций по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг: В случае если погребение осуществляется за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг по погребению.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация на погребение ветерана ВОВ, льготы и выплаты после смерти и похорон

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Для таких категорий работников, как педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудовым законодательством предусмотрены особенности работы по совместительству.

Они определены в постановлении Минтруда России от Вопрос: Возможна ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией по письменному заявлению работника можно заменить только ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Ответ: В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя. Не считается сверхурочной работа, выполненная в порядке совместительства в одной и той же организации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем также не является сверхурочной. Ответ: Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы.

Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Вопрос: Устроилась на работу, работодатель не оформил приём на работу, как доказать, что я работала у него? Ответ: В случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не были надлежащим образом оформлены, для применения положений трудового законодательства работнику необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем.

Решить вопрос подтверждения фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, признания наличия трудовых отношений и выполнения трудовых обязанностей работник может в судебном порядке, представив в соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации любые фактические данные, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования работника, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В целях восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопрос: Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону? Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Вопрос: Отработал почти 20 лет на одном предприятии, а теперь мне грозит сокращение. Может ли руководство просто так меня уволить? Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией статья Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Вопрос: Мне предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на то, что в нашей организации предприятии, учреждении идет сокращение штатов. Как быть в данной ситуации? В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя не допускается.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РоссиФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя статья Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если трудовые права нарушены, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республики Татарстан и прокуратуру, так как в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, а государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение.

Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию. Вопрос: Где можно ознакомиться с вакансиями других регионов Российской Федерации?

Адрес Портала в сети Интернет: www. Портал является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и другую информацию о субъекте Российской Федерации. Он помогает найти работу в любой части России, трудоустроиться с переездом в другой регион, позволяет осуществлять интерактивный анализ вакансий и резюме, осуществлять поиск работы вакансий и подбор персонала соискателей , содержит справочную информацию в области содействия занятости населения, об инвестиционных проектах, о крупнейших работодателях регионов Российской Федерации.

Портал также содержит информационный материал о возможностях Портала как для соискателей, так и для работодателей. Портал включает несколько разделов. Сведения о вакантных рабочих местах имеют оперативный характер. Органами службы занятости они обновляются ежедневно. В Сведениях о вакансии указывается заработная плата, режим работы, предоставляемые льготы и т.

Соискатели самостоятельно могут разместить свое резюме, зарегистрировавшись на сайте, также могут обратиться в центры занятости населения. При подборе кадров работодатели могут воспользоваться данными банка соискателей. Портал является инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций и снижение напряженности на рынке труда.

Вопрос: Какие требования предъявляют работодатели к будущим сотрудникам? Ответ: В соответствии с законодательством о занятости населения, государственные услуги гражданам в поиске подходящей работы оказываются органами службы занятости при их обращении. Содействие в трудоустройстве осуществляется на вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости.

Необходимо отметить, что в центрах занятости населения предлагаются вакансии, которые в настоящее время имеются на рынке труда города или района. Эти вакансии отражают требования работодателя к претендентам на замещение вакантных мест.

Работодатели предъявляют к соискателям такие требования как: наличие образования, квалификации, опыт работы, наличие сертификата, удостоверения, санитарной книжки, владение ПК, знание специфики работы умение читать чертежи, знание технологии, знание национальной кухни и др. Работодатель имеет право выбора кандидатуры из претендующих на замещение вакантных должностей как направленных органами службы занятости, так и обратившихся самостоятельно.

Вопрос: Какие превентивные меры принимаются в Республике Татарстан по предупреждению роста безработицы, предоставлению дополнительных возможностей для занятости отдельных категорий населения, испытывающих трудности при трудоустройстве?

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности дважды;.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кто имеет право на присвоение звания «Ветеран труда»

Но не всем до конца понятно, кто имеет право на получение этого звания и какие условия и документы для этого необходимы. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от Для награжденных ведомственными знаками отличия минимальный стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, из которых не менее 15 лет претендент должен отработать в соответствующей сфере. Однако это распространяется только на тех, кто получил знаки отличия после 30 июня года. В соответствии с Федеральным законом от

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Люди, которые в годы Великой Отечественной войны защищали нашу страну от немецко-фашистских захватчиков, в настоящее время в силу возраста и полученных ранений нуждаются в социальной защите.

Что входит в подсчет материального обеспечения пенсионера для определения права на федеральную социальную доплату? Под материальным обеспечением подразумевается совокупный доход с учетом пенсий, ежемесячной денежной выплаты и других мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину в денежной форме. Кому положена федеральная социальная доплата к пенсии? Вид получаемой пенсии не играет — это и пенсия по старости, пенсия по инвалидности, и пенсия по случаю потери кормильца. Срок предоставления услуги?

С 1 февраля 2019 ПФР стал больше платить льготникам. Узнайте, кому и сколько

Им гарантируется получение разнообразных социальных мер и льгот, среди которых и пособие на погребение ВОВ. Порядок действий для получения любой социальной поддержки при захоронении ветерана войны прост:. Однако в первую очередь необходимо принять во внимание статус покойного и определиться с вариантом соцподдержки. После нужно обратиться в соответствующее учреждение. Имейте в виду, что каждый из вариантов социальной поддержки имеет свои особенности. Если умер ветеран Великой Отечественно войны, который имеет особые заслуги перед государством и воевал на фронте не меньше полугода, то погребение организовывает военно-мемориальное учреждение. Часть таких услуг, как оформление документации, могила, гроб с венками, катафалк, оркестр с почетным караулом, памятник будут предоставлены бесплатно. Имейте в виду, что для получения помощи или компенсации с момента смерти участника или ветерана войны не должно пройти более полугода. Список необходимых документов будет различным в зависимости от того, какой из вариантов соцпомощи для захоронения выберете.

Ктоимеет право на получение звания участник вов

Часто задаваемые вопросы

Белгородская область, Яковлевский район, г. Строитель, пер. Промышленный 1. Телефон 8 47—

Барнаул, пр. Ленина, 59 Редакция Официального сайта: info altairegion

Какие положены Герою труда Российской Федерации льготы по закону, денежные выплаты и привилегии. Как получить, необходимая документация, куда обращаться. На что имеет право семья погибшего передовика и как оформить.

Как получить героя труда россии

Ктоимеет право на получение звания участник вов

Под действие федерального закона N о замене льгот денежными выплатами с 1 января года подпадают более тысяч пенсионеров Ярославской области. Два часа два телефона беспрестанно звонили. Что такое соцпакет и какой набор услуг он включает?

Второй момент: льготных категорий много, и положенные "бонусы" предоставляются на федеральном и региональном уровнях. В первом случае - "работают" федеральные законы и подзаконные нормативные акты, во втором - чтобы подтвердить свои права, нужно искать ссылки на законы и постановления органов власти субъектов Федерации. Причем в разных регионах эти льготы могут не совпадать: то, чем люди пользуются в одном регионе, в другом в "социальный пакет" не входит. Но поскольку льготы и бонусы "рассыпаны" по разным законам, собрать весь массив воедино, чтобы люди получили исчерпывающую информацию в одном месте, всегда сложно. Этот выпуск так и называется: "Ветераны, инвалиды, чернобыльцы - ваши льготы и привилегии".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ВОПРОС-ОТВЕТ

Несмотря на то, что последняя мировая война закончилась почти 70 лет назад, до сих пор мы помним о её последствиях и чтим память воинов, которые отдали жизнь за будущие поколения. Тысячи людей сегодня ищут данные о своих родных и близких, без вести пропавших либо погибших во время Великой Отечественной Войны ВОВ. На сайте с обзором бесплатных онлайн сервисов я уже делал обзор проекта ОБД Мемориал, который многим из Вас помог найти сведения о своих родственниках. Чтобы облегчить Ваши поиски по поиску информации об участниках войны, погибших, мест их захоронений, да и вообще любых сведений, я приготовил для вас обзор еще одного уникального сайта, который также как и Мемориал был создан по заказу министерства обороны РФ mil. Подтверждением этому служат десятки комментариев с благодарностями в наш адрес.

Кто удостаивается звания «Ветеран труда» и какие права и льготы им положены. Почетное звание . Кто имеет право на получение нескольких пенсий.

Вопросы по льготным категориям граждан. Кому оно присваивается? Информация о начале этой работы будет доведена до граждан через средства массовой информации.

Когда имеешь право

Вопрос: Здравствуйте, мой муж ушел из дома больше года назад и пропал. Его разыскивают органы внутренних дел как пропавшего без вести. Недавно ко мне обратился его работодатель с просьбой, чтоб я обратилась в суд и признала его безвестно отсутствующим, для того, чтоб они могли его уволить с работы или они сделают это сами. Может ли работодатель в такой ситуации обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, чтобы в дальнейшем иметь возможность прекратить с ним трудовой договор?

Замена льгот компенсацией, отмена льгот, отмена индексации денежных выплат… Субъекты Федерации проявляют недюжинную фантазию, пытаясь снизить социальные гарантии ветеранам труда. Профсоюзы тоже подходят творчески к противостоянию с властями: обращаются в прокуратуру, в суды, собирают подписи, организуют пикетирование. Кто победит? В последние годы субъекты Федерации настойчиво пытаются сократить свои расходы за счет снижения социальных гарантий.

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др.

Она награждена Почетной грамотой министерства образования и науки. Но получила отказ. Формулировка отказа: "Ведомственной наградой Министерства образования и науки РФ, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда", является Знак отличия Министерства образования и науки РФ". Что это за знак? В вашей газете было написано, что, например, министерство здравоохранения установило ведомственным знаком отличия Почетную грамоту.

Ктоимеет право на получение звания участник вов

Ветеран труда — это гражданин, который проработал долгие годы и был отмечен соответствующими регалиями со стороны государства. Сама по себе эта медаль никаких льгот и привилегий не давала. В РФ же после достижения пенсионного возраста ветеранам труда полагаются меры социальной поддержки, различные компенсации и выплаты. Как оформить и получить звание ветеран труда? Кому присваивается стаж? Причем лучше — на федеральном уровне.

Виды бесплатной юридической помощи, которые можно получить в Удмуртской Республике, определены статьей 4 Закона Удмуртской Республики от В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от Такая помощь оказывается в порядке, предусмотренном законодательством для рассмотрения обращения граждан. Также Министерством гражданам оказывается помощь в подготовке сообщений о фактах коррупции и в случаях нарушения законных прав и интересов граждан в связи с такими сообщениями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: WOW CLASSIC МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ
Комментариев: 2
  1. Святослав

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  2. tamacri1987

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://bamperbu.ru