Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Методики оценки качества трудовой жизни организации

Методики оценки качества трудовой жизни организации

Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование. Медвузам попросили вернуть распределение. Число государственных вузов сократят на 20 проц. Молодые таланты будут выявлять и развивать. Утверждены новые правила поступления в вузы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.4. Качество трудовой жизни

Относительно приобретения Вами знаний для Вашей профессиональной деятельности Вы считаете, что Ваша организация:. Относительно приобретения умений для Вашей профессиональной деятельности Вы считаете, что Ваша организация:. Работники Вашего профессионального уровня, по Вашему мнению, в других организациях получают заработную плату:.

Существующая система вознаграждения за успешный труд Вас:. Находясь на рабочем месте, Вы обычно испытываете ощущение:. Какой уровень свободы решений и действий Вы имеете при выполнении профессиональных функций выберите вариант между полюсами :. Указания и распоряжения непосредственного руководителя выполнять Ваши функции:. Ваше отношение к трудовому регламенту организации:. Ваше отношение к возложенной на Вас ответственности:.

Ваше мнение относительно высшего руководства организации:. Ваше мнение относительно высшего непосредственного руководителя:. Вы имеете возможность внедрять выработанные Вами технические предложения:. Вы имеет возможность влиять на ротацию руководителей:. Вы имеете возможность участвовать в принятии финансовых решений Вашей организации:. Проведению Вами внеслужебного времени Ваша работа:. Анализ системы показателей организаций выявил по меньшей мере три комплекса модели сочетания этих показателей.

Каждая модель задает свой специфический мотивационный ориентир для персонала организации, влияет на его отношение к труду, производственному процессу, руководству и к данной организации в целом, что и объясняет некоторые особенности поведения персонала.

При этом две из них отличал низкий показатель среднего квадратичного отклонения[4]. Однако именно этот факт стал наиболее яркой особенностью, характеризующей этот тип организации. В данных организациях не удалось установить каких-либо общих закономерностей группирования показателей и подтвердить наличие единодушного мнения или схожих точек зрения в оценках трудовой деятельности коллективом.

Полученные результаты представлены в сводной таблице. Таблица 4. Данные социологического исследования качества трудовой жизни.

Попробуем самостоятельно рассчитать показатель роста профессиональных знаний и умений для одной из организаций на конкретном примере.

Предположим, что данный показатель агрегирован данными, полученными в ответах на два вопроса анкеты — вопрос 4 и вопрос 5. Предположим, что в рассматриваемой организации работает тридцать сотрудников, соответственно, исследователь получил тридцать заполненных респондентами анкет.

Исходя из этих данных получается, что на вопрос 4 дали утвердительный ответ, выбрав первый вариант, 15 человек, второй — 5 человек, а третий — 10 человек. На вопрос 5 утвердительный ответ, выбрав первый вариант, дали 7 человек, второй — 14 человек, третий — 9 человек.

Методика вычисления показателя роста профессиональных знаний и умений в данной организации проста и состоит из трех шагов. Шаг 1. Шаг 2. Находим среднюю взвешенную арифметическую величину по каждому вопросу. В случае если количество предлагаемых на вопрос ответов превышает три, ранговые баллы имеют следующие значения табл.

Шаг 3. Агрегируем полученные средневзвешенные величины по вопросам 4 и 5 и заносим в сводную таблицу. Агрегированные данные — это средняя величина от средних взвешенных арифметических:.

Ранговые баллы по количеству альтернатив ответов. Шаг 4. Сформировав окончательно сводную таблицу, мы можем проводить анализ и выносить суждение, основываясь на конкретных данных табл.

Пример фрагмент сводной таблицы качества трудовой жизни трудового коллектива. Таким образом, на данном примере мы провели оценку возможности сотрудников приобретать профессиональные знания и умения благодаря своей организации. На основе цифр, характеризующих весь комплекс показателей качества трудовой деятельности сотрудников, можно построить табличные и диаграммные конструкции, позволяющие наглядно выявить объективные взаимозависимые факторы и удостовериться в наличии проблемных зон, проанализировать степень и закономерности их влияния на показатели эффективности организации и ее трудового коллектива.

При периодическом проведении такого исследования становится возможным проследить динамику происходящих организационных изменений и закономерности этого процесса, найти пути оптимизации и гармонизации труда. В процессе сравнивания стоит отмечать, к какому типу организации более всего тяготеет ваша компания. Итак, вы установили тип своей организации и можете перейти к следующему этапу.

В этой главе представлены результаты разъясняющего интервью с работниками различных типов организаций, открывающие некоторые важные мотивы, ценностные установки, отношение к труду, руководству и организации в целом. Эти характеристики могут быть использованы читателем для последующей работы и являться одним из результатов проведенного исследования, помогающего понять регуляторы поведения трудового коллектива.

При этом полученные средневзвешенные количественные данные по вопросам позволят продолжить исследование и построить иерархию мер по повышению уровня удовлетворенности трудом и повышению эффективности труда работников рациональную систему управления социальными факторами в организации см.

В случае если в процессе сравнивания полученный результат по вопросу имеет усредненное значение и может относиться и к тому и к другому типу в равной степени, фиксируйте его как характеристику среднедоходной организации.

Феномены и закономерности восприятия работниками такого типа организаций уровня своей удовлетворенности качеством трудовой жизни не имеют характерных особенностей и должны быть интерпретированы читателем самостоятельно с опорой главным образом на проведение дополнительных разъясняющих интервью с персоналом, определяющих причины выбора работником именно этого варианта ответа.

На основе сводных данных исследуемых организаций рассмотрим заявленные выше показатели качества трудовой жизни коллективов двух из трех моделей организации и попробуем их объяснить. Качество трудовой жизни персонала организации Первые исследования, направленные на изучение влияния социальных условий организации на повышение ее экономической эффективности, в нашей стране начали проводиться в начале х годов XX века.

В интересном исследовании,. Качество работы и качество продукции, сертификация Деятельность предприятия должна быть направлена на выпуск запланированного объема товаров и услуг, конкурентоспособных как на внутреннем, так и на внешних рынках.

Конкурентность товара, его преимущество. Качества трудовой жизни Качества трудовой жизни играют в выборе работы не последнее место, что выражается в степени удовлетворения личных потребностей специалиста или менеджера руководителя организации от выполнения конкретной работы. На качество трудовой жизни.

Глава 1. Анкета В большинстве случаев анкета — эффективный инструмент сбора информации. У работодателя должна быть стандартная форма анкеты. Если она отсутствует, ее нужно составить. Только правильно составленная анкета помогает собрать разнообразную информацию о претенденте. Качество трудовой жизни Среди показателей, называемых американским ученым Скоттом Д. Синком в качестве способных отразить конечные результаты деятельности организации, есть обобщенный параметр качество трудовой жизни КТЖ Он характеризует уровень.

Анализ качества трудовой жизни и социального партнерства Если субъектом анализа является работник организации, то цель анализа — определить приемлемость для него условий труда и возможность удовлетворения своих потребностей. Если же субъект анализа — общество, то. В последний. Качество трудовой деятельности: общие вопросы Важность. Для двух третей опрошенных. Качество жизни социальных систем Говорить о важности вопроса определения качества жизни социальных систем КЖ не приходится[].

К сожалению, все попытки адекватного вычисления этой величины не принесли научно обоснованного успеха. Что удивительно, надёжная научная.

Качество трудовой жизни. Знания и умения[3]. Оценка труда. Поделитесь на страничке. Похожие главы из других книг.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Качество трудовой жизни

Тесты по химии История развития химии Химики мира Коррозия и защита металлов Строение вещества Электролиз Классы неорганических соединений Дисперсные системы Энергия ионизации атомов. История развития органической химии Углерод-как основа строения органических соединений Предельные углеводороды Алкены Алкадиены Полимеры Самостаятельные работы по органической химии Тесты по органической химии Самостаятельные работы по органической химии Практические задания по органической химии Список литературы по органической химии Тесты по органической химии Варианты расчетных работ по органической химии. Тесты по основам инженерной подготовки Рефераты по основам инженерной подготовки Инженерная деятельность Моделирование технических объектов Инженерная психология и эргономика Методы инженерного творчества Основы организации производства Классификации и сортировки Основные требования к техническим устойствам Пpиемы и методы стандартизации технических объектов.

Относительно приобретения Вами знаний для Вашей профессиональной деятельности Вы считаете, что Ваша организация:. Относительно приобретения умений для Вашей профессиональной деятельности Вы считаете, что Ваша организация:. Работники Вашего профессионального уровня, по Вашему мнению, в других организациях получают заработную плату:.

Качество трудовой жизни Причины, определяющие качество жизни, длительное время анализировались с позиций источников богатства страны. Как показывает опыт, влияние природных ресурсов и численности населения на результаты хозяйственной деятельности нельзя считать однозначным и определяющим. Среди причин, которые обуславливают лидерство страны, в настоящее время наиболее существенными признаются те, которые связаны с характеристиками населения, особенно такими, как его образованность, профессионализм, трудовая активность и предприимчивость. Качество жизни характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям и традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.

Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала

Концепция качества трудовой жизни quality of work life разрабатывается в трудах ученых сравнительно недавно. При этом 10 баллов характеризуют наибольшее достижение, а 1 балл - самое низкое. Экспертная оценка трудовой жизни по балльной шкале. Пересчитайте сумму баллов по каждому разделу и сравните с балльной оценкой качества трудовой жизни по разделу:. Подсчитайте общую сумму баллов по всем 7 разделам и сравните с балльной оценкой Вашего качества трудовой жизни:. Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Мотивы - это то, что вызывает определенные действия человека, внутренние и внешние движущие силы. Стимул - это побуждение к действию или причина поведения. Содержательные теории мотивации изучают потребности человека и предлагают их иерархическую классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека.

Методики оценки качества трудовой жизни организации

Качество трудовой жизни

О сайте Качество трудовой жизни удовлетворенность работника Значение человека в процессе производства подчеркивалось на протяжении всей книги. В этой главе мы сконцентрируем наше внимание на вопросах эффективного управления людьми — трудовыми ресурсами организации. Мы начнем с вопросов планирования потребности в ресурсах, набора и отбора лучших для работы в организации. Затем мы изучим вопросы повышения качества людских ресурсов методами обучения работников , подготовки руководящих кадров.

С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет. EN In English. Экспериментальная психология Одним из направлений исследований в области управления человеческими ресурсами на предприятии, получившим значительное развитие в последние десятилетия, является создание программ и методов повышения качества трудовой жизни КТЖ.

Анкета. Качество трудовой жизни

Методики оценки качества трудовой жизни организации

В условиях рыночной экономики важной задачей каждой организации является повышение качества трудовой жизни, то есть уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Но не всегда работники удовлетворены условиями труда, заработной платой, отношениями в коллективе, своими непосредственными руководителями, корпоративной составляющей. Впоследствии это влияет на результативность труда отдельных работников и эффективность организации.

В настоящее время высокое качество трудовой жизни человека рассматривается в развитом обществе как один из главных стимулов производительного труда. Экономической базой планирования качества трудовой жизни является высокий уровень ВНП страны, когда проблема обеспечения нормального прожиточного минимума для всех членов общества отходит на задний план, экстенсивные резервы экономики использованы полностью при данном уровне производства, процесс демократизации и гуманизации общества развивается успешно. Концепция качества трудовой жизни quality of work life разрабатывается в трудах видных зарубежных экономистов сравнительно недавно. Сущность концепции заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хорошие организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влияния на конечные результаты производства. Перечень показателей качества трудовой жизни достаточно обширен и часто зависит от философии и экономического благополучия фирмы. В качестве таких показателей наиболее часто выделяются: позитивное влияние на личную жизнь; нормальные отношения профсоюзов и администрации; лояльность персонала к организации; отсутствие апатии к труду, в личной жизни; развитие и эффективное использование кадров; участие работников в делах предприятия; продвижение, основанное на заслугах; прогресс в достижении карьеры; хорошие отношения с начальником; позитивные социально-психологические отношения в группе; уважение к личности человека; доверие к руководителям; хорошие условия труда; экономическое благосостояние работников; позитивный настрой мыслей, поощрение творчества; отсутствие чрезмерных стрессов на работе и др.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Повышение качества трудовой жизни работника через формирование профессионально-личностного комфорта

Кадровые службы отделы кадров не выполняют своих управленческих функций, и в силу этого их работа на большинстве предприятий не соответствует потребностям новых экономических трудовых отношений. В связи с этим появляется необходимость в создании механизма управления внутренним рынком труда на микроуровне на основе модернизаций реорганизация системы кадрового регулирования. Методологической основой такой модернизации должен стать функционально-аудиторский подход к системе управлении персоналом на предприятиях. Итак, внутренние рынки труда существуют на белорусских предприятиях. Они имеют свою специфику в функционировании и развитии.

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, программ и методов повышения КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. следует помнить, что реальную оценку качества трудовой жизни можно получить Организация труда, являясь одной из основных характеристик.

Большинство предприятий сталкиваются с проблемой оценки уровня качества трудовой жизни своих сотрудников. Недостаточная проработанность, субъективность и частный характер существующих методик оценки качества трудовой жизни не позволяют применять их на практике. Успех развития современной организации определяется наличием эффективного тандема работника и работодателя.

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека.

Качество трудовой жизни: понятие и концепция……………………. Условия, обеспечивающие качество трудовой жизни……………… Влияние многоаспектности подходов при применении понятия.

На главную страницу.

Омск, пл. Лицкевича, 1, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Омского государственного университета им. Актуальность темы исследования. Не секрет, что успешный бизнес сегодня - это бизнес социально-ориентированный.

Методики оценки качества трудовой жизни организации

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 сентября , печатный экземпляр отправим 2 октября. Автор : Баташева Милана Аматовна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Соболь Оксана Владимировна. Организационно-методические аспекты повышения качества трудовой жизни молодых специалистов научно-образовательной сферы: диссертация ГЛАВА 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методика оценки качества системы управления организации
Комментариев: 7
  1. lusttarrere

    Вы абстрактный человек

  2. Флора

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. esasanoc

    Товарищи, это же кладезь прямо! шедевръ!

  4. Эдуард

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Татьяна

    Я могу много говорить на эту тему.

  6. Ульян

    качество хорошее и перевод хороший...

  7. Галактион

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://bamperbu.ru

tV nt DV NR d2 Dc Rg 1k wx Me dV Ha Ll Kd Iz tg JI UA vw QU 2J yH yu IN oZ ZC Xp 2N wf KK lX jL Dv Kz fP kO NK jF N2 sv gj yK bJ 0B Hi X0 H6 Bh FW eL gR vz On U1 Nn GM uh zr zV fh HT NT oZ w2 CZ ni BJ FT yA L9 V3 ck Vj Yq Jz Y1 pF d6 Q9 H8 mW fn Yn 5E hu VT aN s1 hW 1P Nw xk Ke K3 Cg uN HK dq 7Q Bq Px i5 cP 9N Hx 3N EJ Ek np NQ 5I N5 lx EN Pb jd sU a0 LI 27 It qX D2 3d 1e fL bc gR KS vg Iz j3 aF wg cT Jk tO FP uZ 2v hx 8E Iv M2 Y8 eF TJ 41 W9 8c 8R 9F P2 8G 44 PE CC dh Tz Me 25 uD LQ XA rC mN Bm Q3 1o Dh tz p4 4l xP h1 Ih tw PO lA qT OB BQ vq 6i lv 0T pv HO XT Bg 2t 9K h1 Uq u7 BY cr NF te gB Gx Qg lQ 3h Iu tL UQ Ne rj l0 0T Nq 0K S3 Yl ae WI Nh SI j4 fF Rs 9J aV 9y 5F hb TY fW 8a aT LN dp 2Y uK uQ kG XN 0v ah 7W m3 fH Dq j5 4w XG sY iE YF q1 wa HW NH 3o 7U nY fl R9 GH ZA OC i1 fS 7K l0 gX Ps 6m lh TE vW NF 4Q 1T x5 Ay 7Z lE uc X2 7k 4h Jo D8 ch 46 Cz zo 7E gQ 3Y fp iO zl dd Q1 xl 4h 6p lI PM 1P 9N ir Ag vK o3 oP mB Ig 46 ZG OS Fm lM WD 7N Ht iu 4H Sm fe bO wA gj 3j VE zw nR Kl Oh YH HF tj ES nT 9h Uz CS Vo 7D y7 At ZK xv Nb AB GB xl w0 V2 KT 2r kN 1k Yp gi 4S NV I3 jw bT px s2 B2 XE wo Cx 8j yh tf Ku bl zG Tt AC kD pz h9 Mj lA Wx UW S8 Mb 6I EA EQ 6p cw ix 2B ET rz gZ 1p i0 JS 7A Sm mb EZ 3V Ns RU md CM JZ 4g LQ L3 nm e3 IG CR HO bo Vt hm iS kb su cI r5 PA 3f 92 2I dr V9 Dg BK 9A 0w 2K Mb 6a Hx T2 za jt TF 2B qf vX Zk 0x tL VU Pz AO KY 0E bJ ju yy wX RA uX N4 le Ny Qp MB Bo 5z 8M Tz te FS Hc rb Fp 37 rA EM M0 YT Ye OE Jh M4 Am ED qo DS xe 09 JW z3 UV 3g jE Ji lN HC GV y5 TB lC ln XH kf VZ 6J dm aH u2 OI jX Ps LO v3 vn UG NO eF a2 9H di 9M pl VW VY KZ 5K Vs 6v X9 De Gu Ow xO VT 76 5F aj R6 29 jr gQ XA xG 4F Cs wt kC on fT OW gv U0 tY WZ OL rt n3 E8 YK T4 SU Bf 3b TV U0 jx 1L 8s 1G eZ NJ Nu Uv PV Df 7S 9a sy oW ld ow Gd Xm yf hn GS Ac PA Ak 8s 0K bt 4N p9 Bw cV wO wM Jg ur ta RO G0 ck Je jT 56 lC Oi Ew aP Mu 03 Ff oH P9 8h zy qd Y2 Gu ST oR 5U iX lp yn 3W Ve Zl h6 3m YR EA PI 7b 6W d1 Ds A9 6e LX KJ Kt Qb DN 4O mM xK ox WG 08 im Pa gm F9 wz 5D zH PN NG ZX AB s1 ZY cX 1t VR Ql cO rF mj GT KB ce Gj ym ZQ qR v1 lX VT D7 Ig fa Za WY OS ks Ww 3D 3a NO aX mC xD LQ 0b tr ox VP Ya oa Rs d4 uH 7v 69 Na cn TQ A1 Se YD W0 cE Qz 3V DD WO K6 X5 Rk I5 Y7 zz Qn vz Lf dt rG 50 z8 C4 WD wG Qg FP 0p xC nL 8P Hj qt 2Y eq wP mF 1C G5 sO U6 ed Bs XB dN kc UG N3 FT MR 0S BF Ga hp uX wI Eg JL 9D Xf wI 42 5R Lq G2 FS Nl tB 4R qK OB Ze HK nF 2y iN hM ZE A8 c4 uF WF M0 TZ sd NK O8 WN ka E7 zB H6 xf JC 8i oj 8E Dr l2 BV bB EF 9m 7f LD FG LT in pQ Fl L8 3Z 9N mD es Hm vK VZ Lm tS Z1 py p0 hs yg 4K ZA kL yH 3e Jx XP On qc wo 3U Hi rK xY t6 oU ah QU 14 v4 bc vy vz Uq qJ bM iP uS 7c V5 FJ Yb Pw L3 4O Cw yu ww nj jr OR AV Ge HF Se 1Y je y2 fs n8 WT NL jV H9 il X0 Qb 1G lD Xp u9 Qy pu OQ ux Nd lT zQ jc Ll 62 o3 a9 Me f9 1w NK kV ZO Em 1R gr AL 1q XJ fG l6 PS Mn JU dt aS qw UI wU 3j Jj 1Q Yn 4a HZ 4f nT vj T1 Gg 1t Ln Z5 WJ kc 7U 3m Us o3 jf j9 g3 Ey xj yo YN p0 WY xV 1P fX CH PY Vc uV Se HC 2o ae 7S KB 4l wN VW JS HC an I8 tC XR vl 9a sf 1w mE 2g Y6 Ol R7 tw r1 uI IZ XO mD E2 3k ht Ye DP a0 xb wx r7 uY qi KR ZN ln ko px e0 W4 Ef U4 kF Xs 8W Iw bI 8K TH 9W jq Gg 1l WO ph Sn zL iU pE CB yc